株式会社 日精


日精公司章程

我们制定了“日精公司章程”,规范每位领导和员工须遵守的行为准则,以期实现“成为良好企业公民”和“始终追求三方满意度(客户、股东和员工)”的管理理念。

为了公司的可持续发展,最为重要的是遵守法律、法规和规范,并获得包括客户、股东及地方社区在内的整个社会的高度信任和支持。

我在此声明,作为管理领导人,我将带头实践并推广企业社会责任管理。

总经理/代表董事
总经理长谷川友之

行动标准

以下行动标准作为指引日精领导人员和员工在日常办公时实践公司管理方针的准则。该行动标准包括“符合日精三方股东要求的行动标准”和“负责企业公民的行动标准”。

符合日精三方股东要求的行动标准

1.客户满意度

我们将与客户建立更牢固的信任关系,听取他们的需求及关注点,并将其反映到业务经营中,以提供更值得信赖的产品和服务。

2.股东满意度

我们将通过利润增长、提升企业价值、盈利收益,达到股东的期望。此外,我们还将加强企业透明度和健康度,公平合理地积极公布公司信息。

3.员工满意度

我们尊重员工的积极性、人格和个性,这些是公司经营活动的基础,因此我们将公平合理地对待员工,重视其想法,提供安全高效的工作环境,并为其提供足够的技能发展机会。

负责企业公民的行动标准

1.尊重“人权”

我们会尊重基本人权和每个人的隐私。

2.遵守“法律和其他规定”

我们会遵守相关法律、公司内部规定、规则,以及所有公司活动的通用标准。

3.保持“公平公开的竞争”

与业务伙伴和竞争对手的交易及竞争均将公平、透明、公开。日精绝对不会对政府官员实施贿赂。

4.“保护地球环境”活动

我们将积极行动,保护地球环境,从材料采购到制造、配送、使用、回收和弃置,我们在产品使用周期的每一个阶段都会尽可能降低相关环境影响。

5.“地方社会”贡献

我们将通过公司和个人层面的活动,积极贡献和投入地方社会。

6.拒绝“反社会行为”

我们将坚决反对威胁社会秩序和安全的反社会行为。

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实践管理方针的组织

企业社会责任发展委员会,其成员包括所有企业官员以及审计委员会主席,该组织为六个委员会分别确定年度政策指导方针,以期在其各自领域进行基于企业社会责任的管理。

企业社会责任组织图

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建立合规咨询通报窗口

我们慎重认真听取顾客、股东、客户、员工的真实声音,为了实现更畅通无阻的沟通,设置了咨询窗口。

咨询电子邮件(顾客,股东,客户,员工)


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日精产品甚至能用在这些地方